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如今很多拖欠工資的情況都出現(xiàn)在私人老板身上,這些老板一開始會(huì)承諾給高工資,然后吸引一批勞動(dòng)者加入為其工作,但到了約定的支付工資的時(shí)間后,老板就會(huì)找各種理由借口不給。那現(xiàn)實(shí)中要是遇到私人老板欠工資不給怎么辦呢?
若私營(yíng)承包商未能遵循法律法規(guī)和合同規(guī)定按時(shí)支付員工薪資時(shí),可采取如下措施予以解決: 1.施工工人有權(quán)先向承包人主張其應(yīng)得之工資報(bào)酬; 2.如經(jīng)過反復(fù)交涉無(wú)果,勞動(dòng)者可通過撥打相關(guān)投訴熱線或前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)等途徑,對(duì)欠薪行為進(jìn)行舉報(bào)投
私人承包的廚房拖欠工資如何處理具體如下: 1、承包廚房的人,不發(fā)工資給員工的,員工可以先協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào); 3、員工也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果出來(lái)后,其仍不支付工資的,員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制
關(guān)于私人老板拖欠工資不給怎么處理這個(gè)問題 1、叫老板寫欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時(shí)沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要,多說(shuō)小話,比如沒有錢生活了,孩
拖欠工人工資,如果不是以下列行為之一惡意拖欠的,依法是不能追究刑事責(zé)任,將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;數(shù)額較大;經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)
一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支
如果私人包工頭拖欠工資,勞動(dòng)者有欠條的,可以直接準(zhǔn)備好起訴狀、欠條等材料去起訴; 如果沒有欠條,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,再準(zhǔn)備起訴狀、仲裁裁決書、和相應(yīng)的證據(jù)去法院起訴。
好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限,每滿
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
包工頭拖欠工資處理方法如下: 1、最簡(jiǎn)單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令支付拖欠的工資。如果建筑工程的承包人拖欠工資,當(dāng)?shù)爻墙ň纸ㄔO(shè)管理委員會(huì)也將接受拖欠的工資,并進(jìn)行調(diào)解,以解決爭(zhēng)