產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦

2020-10-01 302

普法內(nèi)容

休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

《社會保險(xiǎn)法》第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

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公司發(fā)的病假工資，不發(fā)病假工資，怎么辦
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制

2024-05-24 32
產(chǎn)假沒給發(fā)工資，對于產(chǎn)假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女

2024-05-31 46
公司產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資么
產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。

2021-10-26 45

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公司請假3天不付工資不發(fā)陪產(chǎn)假費(fèi)怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

2022-07-31 15,340
產(chǎn)假沒給發(fā)工資，對于產(chǎn)假工資公司不發(fā)工資合法嗎？
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女

2022-07-21 15,340
公司不按時發(fā)工資, 公司也不發(fā)工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者

2022-04-18 15,340
公司產(chǎn)假個人怎么發(fā)工資
女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資改發(fā)產(chǎn)假津貼，按所在單位上年職工月平均工資支付；未參保的按產(chǎn)假前工資支付.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對

2022-08-11 15,340

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的

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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

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