公司可以拖欠工資多少天是合理的

2020-07-07 319

普法內(nèi)容

工資不可以延遲發(fā)放的，用人單位拖欠工資是違法的。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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公司可以多久可以拖欠員工工資
公司最長可以拖欠員工工資30天。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

2020-06-18 58
工資拖欠多少天可以申請補償
用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，

2023-05-09 44
拖欠工資仲裁多少天才可以拿到工資
勞動仲裁需45日內(nèi)結案，最長不得超過六十日，具體多久拿到工資，需要看用人單位的配合程度。勞動仲裁的受理范圍： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

2024-09-14 39

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公司拖欠工資的起訴多少天可以開始訴訟
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資按月支付。上個月的工資可以在當月支付，但跨月是非法的；公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)督旅投訴，勞動監(jiān)督旅責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，還應當支付額外的賠償金?！?/p>
2021-12-20 15,340
拖欠了工資現(xiàn)在要辭職去了，公司拖欠工資多少天可以離職呢？
用人單位拖欠工資的， 1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單

2022-07-14 15,340
公司拖欠員工工資怎么處理，拖欠工資多久可以投訴
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者

2022-04-11 15,340
工資要拖欠多少天可以仲裁？
工資對于每個人勞動者來說是特別重要的，因為它是大部分經(jīng)濟生活的來源。那么，在出現(xiàn)公司企業(yè)拖欠員工的工資的時候我們會怎么選擇呢肯定是會選擇訴訟或者仲裁。那么，拖欠工資的仲裁時效為多久呢 1、原則上，勞動

2022-07-09 15,340

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01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三

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