因公司停電放假一周不上班算事假合法嗎？

2024-05-25 42

普法內(nèi)容

建議和公司協(xié)商處理的，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊頭上的。

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問一問因停電放假應不應該算工資
需要根據(jù)具體情況而定。一、若停電非員工原因造成，則人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。二、如果停電周期較長，超過一個工資支付周期的。需要結合用人單位經(jīng)營實際，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標

2024-05-09 32
公司停電算休假嗎
因為公司停電放假的，算是休假。如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

2020-09-20 32
因疫情不能上班算事假嗎
因疫情不能上班可以算事假。如果是被強制隔離不能上班，單位應當正常支付工資。如果不是強制隔離，本人因為疫情不方便上班，那可以按照事假處理。靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題如下： 1、鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問題，對不具備遠程辦公條件的企

2021-12-07 58

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公司不放假就不上班算加班嗎
這個問題如果從法律層面上講，占用了你的時間，應該算加班費。但是從健康考慮，公司的作法也是為了員工考慮。其實公司完全可以不要求做早操。建議你換個角度思考這個問題。如果我是這家公司的法律顧問，會建議單位咨

2022-03-28 15,340
周六周日不去上班請假算事假嗎？
是的， 1、根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一

2022-07-14 15,340
因為公司不放假放假了加班工資如何算
2016年五一勞動節(jié)安排出爐，三天小長假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動者本人工資的300%支付，且不得以調休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動者加班，可在六個月內(nèi)安排勞動者補休

2022-09-02 15,340
公司放假工作假去扣除周末加班小時合法嗎
勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工

2022-09-27 15,340

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00:54
學校法定假日不放假算不算違法
國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，

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01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎
一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學習時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學員的要求，進行加練指導的。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律

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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。

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