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患有精神病的勞動者可以申請解除勞動合同嗎

患有精神病的勞動者可以申請解除勞動合同嗎

2020-01-19 159
普法內(nèi)容
勞動者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史,但勞動者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定,依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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