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精神病患者在法定醫(yī)療期內(nèi),除存在以下情形之一的,用人單位不得單方面解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他。
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用人單位能辭退精神病患者,但要符合法定的情形。勞動者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。勞動者在試用期滿后患精神病,應(yīng)實(shí)行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。醫(yī)療期滿后,如果該
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函(1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號)遼寧省勞動廳:你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效
勞動部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]214號遼寧省勞動廳:你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》(丹勞
勞動者患精神病,單位是否可以解除勞動合同,應(yīng)具體問題具體處理: 1、對勞動者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史,但勞動者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》
最高法院司法解釋勞動者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確,勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病
在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額; 7、通知的時間;