非試用期裁員條件和賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020-05-15 126

普法內(nèi)容

非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

最新裁員裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，最新裁員裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

2024-05-12 60
公司裁員，試用期內(nèi)能否申請賠償
員工試用期只有具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立

2024-06-03 41
勞動仲裁的試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
試用期被辭退沒有補(bǔ)償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

2020-11-18 411

專業(yè)問答更多>>

非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么,有哪些規(guī)定
法律分析單位依法裁減非試用期的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而員工在試用期的工資

2023-12-16 15,340
討薪裁員算試用期賠償嗎
解聘賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，試用期包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

2023-09-15 15,340
那么試用期裁員還會賠償嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期裁員沒有賠償只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023-08-08 15,340
勞動法試用期員工被裁員賠償規(guī)定
用人單位在試用期內(nèi)提出終止勞動合同的，無論是勞動者達(dá)是否同意，用人單位都需要根據(jù)相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，試用期被裁員職工有補(bǔ)償。

2023-11-08 15,340

法律短視頻更多>>

01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,918 15,340
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

2,767 15,340
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個

2,094 15,340