在勞動關(guān)系問題里怎么證明存在事實勞動關(guān)系

2020-10-27 294

普法內(nèi)容

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 11、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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證明存在事實勞動關(guān)系需要怎么做
勞動者要收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄

2020-07-29 140
勞動關(guān)系事實存在應(yīng)該如何證明
正常情況下，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應(yīng)的應(yīng)由用人單位

2024-05-25 31
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系存在什么樣的關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有很大的區(qū)別： 1、主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。 2、地位不同。勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員

2024-06-21 56

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怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
單位不簽勞動合同如何解除關(guān)系，勞動者怎么證明事實存在勞動關(guān)系？
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位立刻解

2022-03-21 15,340
勞動關(guān)系證明在哪里開
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明3、銀行工資賬單、工資條4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等5、考勤記錄、入職表、派工單6、工友同時的證人證言

2022-03-24 15,340
2022年勞動關(guān)系存在哪些問題
勞動關(guān)系存在以下問題： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產(chǎn)工作亟待加強。 4、職工隊伍

2022-11-14 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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