可以按30天算，雙休日也有工資，這樣算對嗎？

2024-06-30 36

普法內(nèi)容

一般計算為21．75天具體向人力資源和社保部門確認(rèn)

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按30天算沒上一個月休息日算工資嗎
沒上滿一個月休息日不算工資，即使上滿一個月休息日也不算工資。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說，無論工作多長時間休息日都是不在工資計算范圍之內(nèi)的。

2020-05-06 723
休息四天工資算24天這樣算嗎？
一個月休息4天月工資應(yīng)按26天計算其中，基本工資的每月工作時間是21.75天，剩余的時間應(yīng)按加半小時和周末加班的工資計算。勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是月工資除以21.75再乘以26。

2020-10-30 323
一個月工資按30天算還是按實際工作日算
正確的工資計算方法一個月工資按幾天算的總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)值得注意的是，法定節(jié)假

2024-06-22 148

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雙休工資按22天算嗎
有雙休日的單位，核算工資的時候，以21.75天計算。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)

2024-05-01 15,340
第二個月發(fā)工資時是按工資除以30天算,而且正常休息時間不算工資,這樣算對嗎？
不是，在法律層面，一個月的工作日平均起來是2 1.75天，也就是一年的天數(shù)去掉周末和法定節(jié)假日的工作時間。周末是沒有工資的，除非加班。發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按2 1.75天。2 1.

2022-07-24 15,340
試用期工資按實際工資除以30天，這樣算合理嗎
一般的計算方法就是當(dāng)月工資除以標(biāo)準(zhǔn)計薪基數(shù)21.75再乘以出勤天數(shù)，就是最后一月的工資了，員工可以按此公式計算出最后一月的工資。

2022-10-07 15,340
按270元每天,能按日工資乘30天計算賠償嗎?
1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待

2022-10-16 15,340

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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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01:12
8月2日退休8月有工資嗎
8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到

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