企業(yè)可辭退產(chǎn)假女職工嗎

2024-05-17 19

普法內(nèi)容

當(dāng)然不可以。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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女職工懷孕的企業(yè)可以自愿為她辭退員工嗎？
一般情況下不能。因?yàn)槲覈秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能被辭退。

2020-10-23 159
企業(yè)女職工產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)
女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：保胎假按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假工資按八成發(fā)；產(chǎn)假領(lǐng)生育津貼；哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。

2020-09-10 158
在女職工懷孕期間，企業(yè)能辭退該女職工嗎?為什么?
在女職工懷孕期間,企業(yè)不能辭退該女職工。一般情況下，在女職工懷孕期間，企業(yè)不能辭退該女職工。我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都規(guī)定了，女職工懷孕期間是不能被辭退的。

2020-08-05 129

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女職工可以辭職休產(chǎn)假嗎
如果可以辭職，員工的辭職是根據(jù)員工自己的意愿進(jìn)行的，與是否休產(chǎn)假無關(guān)。因此，產(chǎn)假結(jié)束前可以申請辭職，產(chǎn)假到期前可以辭職。假如員工在休完產(chǎn)假后申請辭職，則需要根據(jù)單位的要求，可能會(huì)要求員工在單位再工作一

2021-11-12 15,340
辭退職工企業(yè)可以扣押員工工資嗎
下文為您整理了一些離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的集中情況！您可以查看下是否符合您的實(shí)際情況！一般來說單位是不能扣押員工工資的，除非員工離職給公司造成了損失或者原因工作上給公司造成了損失，那么單位就有權(quán)要求員工賠償

2022-10-05 15,340
如何辭退企業(yè)職工
過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反

2022-07-16 15,340
私有企業(yè)的女職工超生在企業(yè)可以休產(chǎn)假的嗎
有，但在國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的女性除外 2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本

2022-06-27 15,340

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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工
企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇

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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡

1,546 15,340
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償
企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑漳攴輥碛?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工

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