最高院關(guān)于承攬關(guān)系和雇傭的區(qū)別： 1、兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同：雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任；而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任 2、兩者法律關(guān)系的客體不同：雇傭關(guān)系中，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為合同標(biāo)的；而在承攬關(guān)系中，承攬?jiān)谟诮桓秳趧?dòng)成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標(biāo)的。 3、兩者勞務(wù)給付的從屬性不同：雇傭關(guān)系的勞務(wù)給付具有從屬性；而承攬關(guān)系中的勞務(wù)給付不具有從屬性。 4、兩者勞務(wù)專屬性程度不同：雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務(wù)；而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來完成。 5、兩者適用法律不同：雇傭關(guān)系適用民法zongze調(diào)整；而承攬關(guān)系則適用合同fa調(diào)整。 雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其它勞務(wù)活動(dòng)，受雇傭人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系中，所從事的事項(xiàng)范圍比較少，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其它各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動(dòng)力的價(jià)值。 承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人在完成工作過程中造成的損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對(duì)定作，指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，承攬關(guān)系中，承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具有相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分。 綜上所述：最高院關(guān)于承攬關(guān)系和雇傭的區(qū)別是：責(zé)任歸責(zé)原則不同、法律關(guān)系的客體不同、勞務(wù)給付的從屬性不同、勞務(wù)專屬性程度不同、適用法律不同。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百七十條 承攬合同定義和承攬主要類型，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。