勞動爭議訴訟中舉證責(zé)任誰承擔(dān)

2020-01-31 223

普法內(nèi)容

一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費(fèi)臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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勞動爭議應(yīng)承擔(dān)什么樣的舉證責(zé)任
一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的

2020-08-29 124
因解除勞動合同產(chǎn)生爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證

2020-05-22 277
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任： 1.主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)

2020-08-11 126

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這個過程中勞動爭議該誰來承擔(dān)舉證責(zé)任
一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問

2023-07-13 15,340
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)什么舉證責(zé)任
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任： 1.主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動

2022-05-17 15,340
勞動爭議訴訟中當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任是怎樣進(jìn)行分配的
當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解

2022-02-15 15,340
2022年民事訴訟中誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任
1、當(dāng)事人舉證責(zé)任《民事訴訟法》第六十四條一款；“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。 2、人民法院舉證責(zé)任《民事訴訟法》第六十四條二款；“當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，

2022-12-02 15,340

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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)
發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之

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租車事故誰承擔(dān)責(zé)任
租車事故承擔(dān)責(zé)任者如下：1、如果租車出事故的話，一般也是由實(shí)際的駕駛者承擔(dān)責(zé)任，并不是由租車公司承擔(dān)事故責(zé)任。如果已購買相應(yīng)車險則可以要求保險公司理賠；2、因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動車一方責(zé)

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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任
口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢Χㄗ?、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。《最高人民法院關(guān)于審

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