6年未簽合同怎么賠償?

2021-12-01 179

普法內(nèi)容

工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償?shù)摹Ｐ枰騿T工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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6年工作未簽勞動合同
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求 2、如果用人

2024-06-26 40
未簽勞動合同賠償，未簽訂勞動合同工傷怎么賠償
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘

2024-05-24 59
6年未交社保賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-09-22 2,099

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簽訂勞動合同6月未交社保怎么賠償
針對員工與公司簽訂勞動合同后，并沒有進行六月的社保繳納問題，員工可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定要求公司將六月的社保按照兩倍金額進行賠償，如果公司代表認為這樣的賠償不合理，那么就可以進行勞動仲裁，保護自己

2022-11-11 15,340
繼續(xù)上班6年未簽合同
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者上班一個月以上一年以下，若用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應依法支付勞動者二倍的工資。一年以上的，仍需二倍。你所說的繼續(xù)上班6年未簽合同，過錯在用人單位，你可以先

2022-03-10 15,340
未簽合同雙倍賠償金的6個條件
未簽合同雙倍賠償金的6個條件，具體如下：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經(jīng)濟補償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)

2024-03-20 15,340
工作6年沒簽合同有沒有賠償
可以主張，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權(quán)。

2022-10-27 15,340

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滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

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勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對

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