勞動關(guān)系在什么情況下可以解除？

2020-03-08 133

普法內(nèi)容

在滿足下列條件時，可以解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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什么情況下會進行勞動關(guān)系的解除
可以解除勞動關(guān)系的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位破產(chǎn)重整；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照；其

2020-05-18 120
員工生病的情況下可以解除勞動關(guān)系嗎
員工生病的，用人單位不得以此為由解除勞動關(guān)系。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2020-03-06 47
哪些情況下屬于勞動關(guān)系解除
勞動關(guān)系解除的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知或者支付代通知金后解除；其

2020-10-12 198

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什么情況下勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系怎么認(rèn)定
勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞

2022-07-19 15,340
什么情況下可以解除勞動關(guān)系，要具備什么條件
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，只有勞動者發(fā)生以下情況之一時，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動者解除勞動關(guān)系：（一）勞動者被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營

2022-04-05 15,340
勞動合同解除的情況下，勞動者是不可以解除勞動關(guān)系的
勞動合同法第三十八條的規(guī)定，是指用人單位存在過錯的情況下勞動者可以解除勞動合同的幾種情形。按照勞動合同法的規(guī)定來看，在用人單位存在第三十八中所描述的幾種情況下，勞動者是無需履行提前30天書面通知的告知

2022-05-10 15,340
什么情況下解除勞動合同不用補償勞動者在什么情況下可以解除勞動者
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，不用補償勞動者：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用

2022-03-22 15,340

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01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人

1,309 15,340
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同
勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞

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