2023被迫辭職，工作年線斷缺的時間有賠償金嗎？

2024-05-28 38

普法內容

公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇您的事由，才能判斷解雇是否合法。如勞動者無過錯，可以要求經濟補償金。如單位違法解除勞動合同，可要求其以經濟補償金的二倍標準支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商不成，建議您向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

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員工被迫辭職中的代通金和賠償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2020-12-01 123
工傷后工作一段時間辭職還有賠償嗎
依據我國《工傷保險條例》的明確規(guī)定，當勞動合同或雇傭合約面臨屆滿或當事人自行辭去職守之時，如果屬于工傷性質，則由工傷保險基金統一支付一次性的工傷醫(yī)療補助金，而用人方也有義務承擔一次性的傷殘就業(yè)補助金。關于這兩者具體的數量標準，還需要由各省

2024-05-11 28
被迫辭職還可以賠償工資嗎
降工資被迫離職，若屬于單方變更勞動合同的，勞動者可以以用人單位未按時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2020-02-26 196

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職工被迫辭職有哪些賠償
加班費或者經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（六）

2022-03-25 15,340
員工被迫辭職中的代通金和賠償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2023-08-05 15,340
降工資被迫辭職是否能拿賠償金
降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經濟補償的。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；違法損害勞動者

2023-08-04 15,340
被迫辭職需要什么樣的賠償金
被迫辭職可以申請失業(yè)保險金以及經濟補償金。其中申請失業(yè)保險金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年；且已經進行失業(yè)登記，并有求職要求。至于經濟補償金，如果是單位逼迫勞動者辭職的，則勞動者

2022-07-11 15,340

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01:16
辭職有沒有賠償金
通常情況下，辭職是沒有賠償金的。按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動

8,153 15,340
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀

11,490 15,340
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

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