合同工與聘用工的區(qū)別

2020-02-10 1,309

普法內(nèi)容

1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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聘用與聘請區(qū)別
聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革

2020-07-27 1,722
解除聘用合同和終止聘用合同區(qū)別
解除聘用合同和終止合同的區(qū)別有以下幾點： 1、二者的適用對象不同； 2、二者的用工招聘方式不同； 3、按合同期限特點分類不盡相同； 4、保障性合同簽訂條件不盡相同； 5、違約責任規(guī)定不盡相同。勞動者要解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用

2022-02-21 49
就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別與用工區(qū)別
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別有： (一)主體不同，就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單

2021-06-02 49

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聘用合同與的區(qū)別有什么，聘用合同有用么？
首先從勞動合同原理來看，聘用合同它是勞動合同里面的一種，而聘用合同制與勞動合同制并沒有本質(zhì)區(qū)別。但是呢，因為勞動和社會保障部、人事部職責不同，也決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著

2022-10-16 15,340
勞動合同與聘用制人員的區(qū)別是什么，和聘用合同的區(qū)別
《勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但

2022-04-18 15,340
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有：一、二者的適用對象不同對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞

2022-03-30 15,340
煙草對員工的合同工和聘用工有什么區(qū)別嗎？
合同工轉(zhuǎn)正式不可能的，除非你參加全省統(tǒng)一的考試然后錄取。但目前國家煙草專賣局出臺了比較好的政策，用工分配制度改革也在執(zhí)行。有的省已經(jīng)在執(zhí)行了。那就是新招錄進來的正式工和合同工同工同酬。煙草聘用工和合同

2022-08-19 15,340

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01:19
承攬合同與建設(shè)工程合同的區(qū)別有哪些
承攬合同和建設(shè)工程合同的區(qū)別如下： 1、主體不同。建設(shè)工程合同的發(fā)包人和承包人都有資質(zhì)的要求，而承攬合同則不需要； 2、合同標的物不同。建設(shè)工程合同的標的物一般是需要招標、投標的大型工程，而承攬合同的標的物小到對普通物品的修繕； 3、合同簽

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01:04
勞務(wù)合同和建筑工程施工合同的區(qū)別
勞務(wù)合同和建設(shè)工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務(wù)合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務(wù)民事合同。雙方簽訂勞務(wù)合同的目的在于，完成某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果。而建設(shè)工程施工合同主要是指

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合同工和事業(yè)編的區(qū)別
合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；

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