勞動(dòng)合同與聘用制人員的區(qū)別是什么，和聘用合同的區(qū)別
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《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來講，即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)合同的用人單位，招用勞動(dòng)者是自主決定的，管理是按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，勞動(dòng)者和用人單位都可依法提出解除勞動(dòng)合同，而不必經(jīng)過對(duì)方批準(zhǔn)。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會(huì)和人民法院處理;勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生的是勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢(shì)。
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聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。 3、監(jiān)督管理部門不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理。 3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分
2020.02.18 288 -
聘用制與合同制的區(qū)別1、合同制適用的主體為公司、企業(yè)。聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、合同制簽訂的工作期限是短期的。聘任制合同會(huì)受到政府的干預(yù)，期限相對(duì)來說是較長且穩(wěn)定的。
2020.07.23 8,229 -
聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別一、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別分別是： 1、法律依據(jù)不同。 勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。 2、法律關(guān)系主體不同。 勞動(dòng)合同用人
2023.09.10 8,833
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聘用制人員與勞動(dòng)合同制人員的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和聘用制人員的區(qū)別在哪
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-05 15,340 -
聘用制人員與勞動(dòng)合同制的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同與聘用制人員
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-04-24 15,340 -
聘用制人員與勞動(dòng)合同制的區(qū)別是什么聘用制人員與勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-04-24 15,340 -
聘用制人員與勞動(dòng)合同制的區(qū)別是什么聘用制人員與勞動(dòng)合同有何不同
《勞動(dòng)合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者，圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-02-14 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15
