合同沒到期公司要解除合同的要給予勞動者賠償嗎

2022-08-11 170

普法內(nèi)容

合同沒到期公司要解除合同，如果是違法解除，要給予勞動者賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的，即勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付給勞動者二個月工資的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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勞動者與公司合同期已到來解除合同可否得到賠償？
公司一方違背《勞動合同法》限定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條限定的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）。你被公司解除勞動合同前12個月的平均薪水是多少？你講講看?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2024-07-08 23
2023勞動合同到期自己不簽約公司要給予賠償嗎
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）（二）用人單位依照本法第三十六

2024-04-28 26
我的勞動合同期滿辭職公司要不要給予賠償？
如果公司不同意維持原來條例或提高待遇續(xù)簽合同的，應(yīng)從08年1月開始，一年補(bǔ)一個月工資給你。

2024-06-27 35

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勞動者自己想解除合同的要給予公司賠償嗎
勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，并且與勞動者約定了服務(wù)期的，則勞動者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的；則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額

2023-01-25 15,340
勞動合同沒有給員工, 勞動合同解除后可以要求公司給予勞動者賠償嗎
可以，并且獲得補(bǔ)償。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法

2022-03-14 15,340
勞動合同到期公司要求員工解除勞動合同公司不給勞動者解除勞動合同
公司對我非法審查屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向用人單位主張造成的損失，用人單位僅僅是審查不能作為解除勞動合同的法定理由。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法

2022-01-26 15,340
公司的勞動合同到期并要求賠償，公司要如何解除勞動合同
如果協(xié)商解除，你同意的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高

2022-03-31 15,340

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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償
單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動

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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

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