承攬人身損害能怎么賠償

2024-05-14 35

普法內(nèi)容

在雇傭合同中，雇主對雇員的致人財產(chǎn)損失的行為承擔(dān)所有的責(zé)任雇主對雇員致他人身傷害的，雇員無過失或一般過失，由雇主承擔(dān)全部責(zé)任，如果故意存在重大過失或故意的，雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向重大過失或故意的雇員追償。（依據(jù)是最高院關(guān)于人身損害賠償的司法解釋）然而，如果被確認(rèn)為承攬合同，定作人與承攬人之間則不存在上述關(guān)系，兩個當(dāng)事人的地位在合同關(guān)系的當(dāng)事人中的關(guān)系按民法典第十五章解決，而基于承攬合同關(guān)系則不存在依附關(guān)系。承攬合同中雙方當(dāng)事人完全獨(dú)立，類似于買賣合同的當(dāng)事人，一方的侵權(quán)行為（不論是侵犯財產(chǎn)還是侵犯人身關(guān)系），都只能由當(dāng)事人自己承擔(dān)，一方當(dāng)事人不能基于合同關(guān)系的存在，要求另外一方當(dāng)事人承擔(dān)相對方的侵權(quán)責(zé)任。雇傭關(guān)系之所以雙方具有人身連帶性和雇主方存在無過錯責(zé)任。是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系具有強(qiáng)烈的人身依附性。特殊侵權(quán)中，只有雇傭合同關(guān)系才能成立雇主的無過錯責(zé)任，其他任何債法關(guān)系都不可能產(chǎn)生侵權(quán)法上的特殊侵權(quán)。即特殊侵權(quán)中的職務(wù)侵權(quán)。承攬關(guān)系中的當(dāng)事人之間不存在人身依附性，因此，承攬合同的當(dāng)事人不能在侵權(quán)法角度承擔(dān)無過錯責(zé)任。只有雇傭關(guān)系可以。

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2023年承攬人致定作人人身損害的賠償方式
承攬人致定作人人身損害的賠償方式如下：依法應(yīng)賠償其因遭受人身損害而支出的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。具體的賠償數(shù)額可由雙方協(xié)商確定，也可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決。

2021-02-03 46
承攬人損害他人的賠償有哪些
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。由承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條，承

2020-02-17 145
承攬人致定作人人身損害怎么賠償才算是合理的呢？
承攬合同屬于有名合同，民法典第十五章有明確規(guī)定。一共只有十八個法條。承攬合同與雇傭合同非常類似，在實(shí)踐中很難區(qū)分。如果區(qū)分了以后，責(zé)任就簡單了。因?yàn)?，在雇傭合同中，雇主對雇員的致人財產(chǎn)損失的行為承擔(dān)所有的責(zé)任雇主對雇員致他人身傷害的，雇員無

2024-06-07 19

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承攬人在人身損害賠償中的責(zé)任承擔(dān)
在雇傭合同中,雇主對雇員的致人財產(chǎn)損失的行為承擔(dān)所有責(zé)任。如果雇主對雇員造成人身傷害,即使雇員沒有過失或一般過失,雇主也要承擔(dān)全部責(zé)任。如果故意存在重大過失或故意,雇主還要承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主在承擔(dān)責(zé)任

2024-12-21 15,340
承攬關(guān)系上為何要賠償人身損害？
很多當(dāng)事人在處理雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系中發(fā)生雇員或承攬人人身損害賠償糾紛時，往往不知道當(dāng)事人是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報酬。對于承攬關(guān)系，定作

2022-09-08 15,340
承攬人私自將來的人身損害賠償如何索賠
承包人在完成工作過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。承包人自行承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案

2021-11-20 15,340
承攬關(guān)系造成的人身損害要如何賠償
很多當(dāng)事人在處理雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系中發(fā)生雇員或承攬人人身損害賠償糾紛時，往往不知道當(dāng)事人是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報酬。對于承攬關(guān)系，定作

2022-09-08 15,340

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01:27
人身損害拒不賠償怎么辦
人身損害對方拒不賠償，作為被侵權(quán)的一方可以向法院提起訴訟。作為被侵害權(quán)益的一方法院提起訴訟需要注意以下幾個問題：第一個問題就是訴訟時效。根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定。一方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，被侵害權(quán)益的一方應(yīng)當(dāng)在訴訟時效內(nèi)向法院提起

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01:48
哪些是人身損害賠償
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。具體規(guī)定如下： 1、醫(yī)療費(fèi)以一審?fù)徑K結(jié)前實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定

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01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對

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