長期病假多長時間可以解除勞動關系

2024-06-06 29

普法內容

員工長期病假，若為因公負傷的則應當給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內不得解除勞動合同，若非因工而請長期病假，則用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同，時間沒有強制規(guī)定需要多久。

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大病最長多久解除勞動關系
勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日書面通知或者額外支付一個月的工資后解除勞動合同。

2020-05-20 157
長期不上班可以勞動關系解除嗎
會的。根據(jù)我國勞動法和勞動合同法規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以后，在將通知書送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧雍贤?/p>
2020-08-20 407
員工患病多長時間可以勞動合同解除?
勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2020-05-24 202

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勞動關系的解除與假期時長
1. 放假時間長短與勞動關系解除無關，但用人單位單方面規(guī)定放假或停工，即未按照勞動合同約定提供勞動條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，勞動者因此可以單方面解除勞動關系并要求經濟補償，經濟

2024-11-23 15,340
大病醫(yī)療期延長至多久可以解除勞動關系
大病超過2年，企業(yè)有權解除勞動關系。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2022-11-25 15,340
長期勞動關系可否解除？
勞動關系長期中止可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合

2021-10-24 15,340
懷孕被解除勞動關系多長時間工資可以拿
要求支付工資至哺乳期并支付一年2個月違法解雇賠償金，拒付，訴訟維權，如有疑問請致電A。

2022-10-27 15,340

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00:59
職務犯罪多長時間可以假釋
職務犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經最高人民法

1,503 15,340
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動

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