勞動關系從曠工到解除勞動關系需要多長時間
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以即時解除；勞動者提交辭職申請，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以即時單方面解除勞動合同；其他。
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解除勞動關系需要多長時間勞動者交辭職報告，三十日后勞動合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除；用人單位非過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他解除勞動合同的情形。
2020.11.24 148 -
工傷解除勞動關系需要多長時間一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.20 126 -
勞動關系解除勞動仲裁需要多長時間勞動關系解除仲裁一般需要四十五日，最長需要六十日。仲裁庭應自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜的經(jīng)批準可以延期十五日。
2020.01.25 154
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曠工多長時間可以解除勞動關系
曠工多久可以解除勞動關系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國法律并未明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2022-11-14 15,340 -
解除勞動關系需要多長時間
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-05-16 15,340 -
勞動關系解除需要多長時間
勞動者提交辭職報告，30日后解除勞動合同，試用期內(nèi)3日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，立即解除；用人單位非過失性辭退的，應當提前30日書面通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后解除；解除勞動
2021-11-09 15,340 -
多長時間自動解除勞動關系
員工離職后即算解除勞動關系。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
