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不可以申請異地勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
勞動者申請勞動仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。 具體流程為: 1、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi),作出受理或
勞動仲裁申請的地點:勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合
異地用工勞動糾紛仲裁應(yīng)該在勞動者申請勞動仲裁的勞動合同履行地進(jìn)行。
勞動者受傷,鑒定為傷殘等級的,如果用人單位給勞動者繳納的傷傷殘賠償金繳費工資低于本人工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償金額的差額部分。1、去當(dāng)
如果發(fā)生標(biāo)的在當(dāng)?shù)?,即發(fā)生勞動是在當(dāng)?shù)兀炗唲趧雍贤钱惖?,那么可以選擇標(biāo)的地或者簽訂勞動合同地的勞動局、法院解決。以上是異地勞動合同糾紛的解決
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
仲裁的地點如下:仲裁的法律所在地,即法律意義上的仲裁地點,也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地,而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲