派遣期已過(guò)怎么開(kāi)解約函?

2020-10-30 95

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣到期后，合同一方解除勞務(wù)派遣合同的，要通知對(duì)方，通知可發(fā)發(fā)送解約函，解約函要載明解除勞務(wù)派遣的原因和理由、解除日期等內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多，一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用工單位員工，等到用工單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用工單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來(lái)說(shuō)派遣合同里面都沒(méi)有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)溝通好，一般來(lái)說(shuō)也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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勞務(wù)派遣解約函怎么弄?
勞務(wù)派遣到期后，合同一方解除勞務(wù)派遣合同的，要通知對(duì)方，通知可發(fā)發(fā)送解約函，解約函要載明解除勞務(wù)派遣的原因和理由、解除日期等內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到

2021-03-19 100
改派報(bào)到證，解約函
“改派”是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和主管部門(mén)核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。通俗地說(shuō)，就是指將派到原單位的報(bào)到證、戶(hù)口遷移證和檔案等人事關(guān)系重新派到新的用人單位或其上級(jí)人事主管部門(mén)。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)特殊原因，畢

2024-05-17 31
解約告知函是已經(jīng)解約了嗎
如果合同約定，當(dāng)事人一方符合特定事由可解除合同，該事由發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人解約告知函到達(dá)另一方當(dāng)事人時(shí)，合同即解除。

2021-04-26 536

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勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣怎么解約
屬于正式員工的被派遣勞動(dòng)者需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，方才可以解除勞動(dòng)合同；如果被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，則需要提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間

2023-08-10 15,340
學(xué)校派遣證明怎么開(kāi)，學(xué)校開(kāi)了派遣證明怎么辦？
學(xué)校到教育廳辦派遣證，你拿派遣證轉(zhuǎn)戶(hù)口到單位上班就行了，可以隨便簽，拿到派遣證可以用來(lái)遷移戶(hù)口的，你考試公務(wù)員或者事業(yè)單位后，單位會(huì)和你簽協(xié)議書(shū)，你拿協(xié)議書(shū)到學(xué)校，是學(xué)校為提高就業(yè)率搞的東西，同時(shí)檔案

2022-03-26 15,340
勞務(wù)派遣公司怎么和被派遣勞動(dòng)者約定試用期
在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨(dú)與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。雖然勞動(dòng)者是為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位也有權(quán)考察勞動(dòng)者是否能夠勝任工作，但是，勞動(dòng)者并未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以

2022-12-01 15,340
你好，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣怎樣解約
屬于正式員工的被派遣勞動(dòng)者需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，方才可以解除勞動(dòng)合同；如果被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，則需要提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間

2024-09-23 15,340

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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理
勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政

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01:11
勞務(wù)派遣辦理
勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣

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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思
勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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房產(chǎn)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：公司法、婚姻家庭、合同糾紛

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