勞動(dòng)爭議訴訟的舉證責(zé)任是否倒置?

2020-03-31 186

普法內(nèi)容

勞動(dòng)爭議訴訟適用舉證責(zé)任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《民事訴訟法》第64條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

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勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任如何分配，舉證責(zé)任倒置適用的情形
勞動(dòng)爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則，在一些特殊事項(xiàng)上適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置適用的情形： (1)實(shí)行過錯(cuò)推定的侵權(quán)訴訟。 (2)實(shí)行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。 (3)難以收集證據(jù)，難以舉證的訴訟。如產(chǎn)

2020-11-01 251
勞動(dòng)爭議可以舉證倒置嗎
可以，勞動(dòng)爭議案件中，雖然勞動(dòng)者與用人單位在法律上是平等的主體，但勞動(dòng)者對(duì)用人單位有一定的人身依附屬性，致使用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位。為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，我國勞動(dòng)立法傾向于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，特別是在舉證責(zé)任

2020-05-28 154
建議“舉證責(zé)任倒置”認(rèn)定農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系
在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)為了回避各種責(zé)任，往往拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。在這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下，要求農(nóng)民工舉證勢必其陷入十分尷尬的境地，造成農(nóng)民工維權(quán)困難。其實(shí)，認(rèn)定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，除農(nóng)民工提供的書面勞動(dòng)合同證據(jù)以及進(jìn)門牌、爆破證

2024-05-27 33

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舉證責(zé)任倒置和舉證爭議到底是否矛盾
在訴訟中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但在下列侵權(quán)訴訟中，對(duì)原告提出的侵權(quán)事實(shí)，被告否認(rèn)的，由被告負(fù)責(zé)舉證。這些侵權(quán)訴訟包括：（1）因產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利訴訟；（2）高度危險(xiǎn)

2022-11-02 15,340
舉證責(zé)任倒置名詞解釋舉證責(zé)任倒置
舉證責(zé)任倒置，是指法律直接規(guī)定的侵權(quán)訴訟案件中，由被告負(fù)責(zé)舉證，證明與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系或受害人有過錯(cuò)或者第三人有過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。 1、是指在侵權(quán)訴訟案件中。 2、不是所有侵權(quán)案件都采取舉證

2022-08-14 15,340
勞動(dòng)爭議訴訟中當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議訴訟中的舉證責(zé)任是怎樣進(jìn)行分配的
當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解

2022-02-15 15,340
行政訴訟的舉證倒置責(zé)任怎么負(fù)責(zé)
1、《行政訴訟法解釋》第二十六條，在行政訴訟中，被告對(duì)其作出的具體行政行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、被告應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起10日內(nèi)提交答辯狀，并提供作出具體行政行為時(shí)的證據(jù)、依據(jù)；被告不提供或者無正

2023-09-04 15,340

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00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

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勞動(dòng)爭議仲裁有效期
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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