單位沒有給我交社保沒有簽合同，現(xiàn)在我還沒有離職

2024-07-08 23

普法內容

《勞動法》針對沒簽合同可以交社保嗎規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內容有異議的情況下，有權拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關系。依據《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接雇用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關系，都應當繳納各項社會保險費。

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在原單位離職了社保沒有給我終止怎么辦
勞動者離職后，原單位沒有為自己辦理停保手續(xù)。勞動者可以先由原單位為自己辦理停保及社保轉移手續(xù)，再由新單位為自己辦理社保登記，繳納社保費用。

2020-02-18 962
用人單位沒有給我簽合同，開除我
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”的情形，也

2024-06-16 25
單位沒有給我交上保險
員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保；其經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2020-01-31 272

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現(xiàn)在我已離職單位。原來也沒有簽合同
申請勞動仲裁，要求未簽勞動合同的雙倍工資和經濟補償金。

2022-10-31 15,340
有社保卡離職后單位為什么沒給我交社保
單位沒繳生育保險怎么辦？對的,可以掛靠你愛人單位進行參保,但最好向自己的單位申請. 根據《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以

2022-04-19 15,340
沒有在簽合同下，單位能給我們交保險嗎？
嚴格來講，必須購買，即養(yǎng)老，醫(yī)療，，失業(yè)，和。以單位買全為準，計算如下所示：：個人承擔2%，單位承擔8%；：個人為8%，單位承擔12%；：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；保險:個

2022-10-03 15,340
我沒有和用人單位簽勞動合同，可是給交社保
用人單位的行為是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補繳從入職到離職期間的社保。一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局

2022-05-01 15,340

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00:56
沒有單位的人如何繳納社保
沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農轉非戶口；辦理地點：當地社區(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局

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單位買斷一直沒交社保該咋交
單位買斷一直沒交社保的處理辦法如下：買斷工齡時沒有繳納社保，應當憑借相關文件找到相應企業(yè)或者企業(yè)主管部門要求補繳。如果實在不行，應當憑借有關檔案材料向勞動監(jiān)察部門、社?；瞬块T反映并要求補繳社保，確保自己有一份社會保障。根據相關法律規(guī)定可知

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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