公司裁員員工曠工多久可以解除勞動關系
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曠工多久可以解除勞動關系法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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一般曠工三天，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同。曠工期限法律未規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。勞動者存在以下情形之一用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
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曠工多久公司可以解除勞動關系一般曠工三天，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同。曠工期限法律未規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。勞動者存在以下情形之一用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試
2020.07.08 164 -
從業(yè)人員曠工多久可以解除勞動關系一般勞動者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其
2020.02.24 104 -
曠工多久可以與公司解除勞動關系曠工多久可以解除勞動關系法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被
2020.10.20 129
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員工曠工多久可以解除勞動關系
法律沒有規(guī)定員工曠工多久算解除勞動關系，法律規(guī)定如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，那么用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十九條【用人單
2023-03-19 15,340 -
員工曠工多久算解除勞動關系
曠工15天解除勞動關系，具體根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞
2023-04-25 15,340 -
員工曠工多久算解除勞動關系
法律沒有規(guī)定員工曠工多久算解除勞動關系，法律規(guī)定如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，那么用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十九條【用人單
2022-11-29 15,340 -
員工曠工可以解除勞動關系嗎
缺勤者能解除多少勞動關系，根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國的法律沒有明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2021-10-24 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
