如果提前一個月辭職會有什么后果

2020-01-13 645

普法內(nèi)容

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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合同要提早一個月辭職,如果沒有一個月會怎么樣?
合同要提早一個月辭職，如果沒有一個月的后果是辭職沒有提前一個月申請如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職是其自主擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，但應(yīng)依法辭職、除法定可以預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利外，未按法律規(guī)定辭職行為員工需

2023-05-29 33
辭職沒到一個月提前走的結(jié)果
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020-04-11 262
辭職如果沒有提前30天告知公司會有什么后果?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職如果沒有提前30天告知公司未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，構(gòu)成曠工，達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章

2020-04-21 751

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沒有提前一個月辭職后果怎樣,最新的規(guī)定是什么
法律分析沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的百分之二十。

2023-12-11 15,340
不提前一個月離職后果有哪些?。?？？
1、盡管沒有提前一個月打報(bào)告，但你還是提前通知了公司的，法律上來說應(yīng)該沒有什么后果。至于說公司要求什么賠償?shù)恼f法就由他去吧，事實(shí)上公司一般不會關(guān)注這樣的小事的。 2、公司也不會扣你最后一個月的工資的。

2022-08-04 15,340
在提前一個月辭職如果不給離職招怎樣辦呢
請收集證據(jù)，之后向勞動合同履行地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，反映情況，尋求解決。

2023-06-01 15,340
不提前一個月告知離職有哪些后果
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在相關(guān)法律規(guī)定的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

2022-11-16 15,340

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失信人會有什么樣的后果
失信人會有以下后果：被公布的失信被執(zhí)行人，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)主動到法院報(bào)告財(cái)產(chǎn)情況，并與申請執(zhí)行人協(xié)商執(zhí)行方案或還款計(jì)劃。逾期既未到本院報(bào)到，又未履行生效法律文書確定義務(wù)的，法院將依照相關(guān)法律規(guī)定，對被執(zhí)行人予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究

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網(wǎng)貸還不起會有什么后果
網(wǎng)貸還不起會有的后果如下： 1、逾期不還款，都需要支付違約金，每個網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)的要求不同，同樣逾期一萬元，有些機(jī)構(gòu)每天罰金可能是幾元，有些機(jī)構(gòu)每天罰金高達(dá)上百元，所以建議大家平時應(yīng)該及時還款，以免出現(xiàn)逾期的情況，否則本息罰金算下來費(fèi)用相當(dāng)高；

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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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