沒有提前一個月辭職后果怎樣,最新的規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法律分析 沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當月工資的百分之二十。
#第十六條《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 #第十七條《工資支付暫行規(guī)定》第十七條 用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。勞動者辭職應當符合法律規(guī)定，根據(jù)規(guī)定勞動者提前三十日、試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。具體情況如下：：員工提前30日以書面形式通知用人單位；員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；員工可以隨時辭職的情形有：未及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險等情況。
沒有提前一個月辭職就走的后果如下：承擔用人單位招收錄用所支付的費用；承擔用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；承擔對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；承擔勞動合同約定的其他賠償費用。
-
辭職沒有提前一個月申請有什么后果辭職沒有提前一個月申請如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，需要向單位承擔賠償責任。 員工辭職是其自主擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，但應依法辭職、除法定可以預告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利外，未按法律規(guī)定辭職行為員工需要承擔相應的法律責任。賠償金額可由單位從勞動
2022.06.06 2,100 -
如果提前一個月辭職會有什么后果沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
2020.01.13 645 -
辭職如果不提前一個月,有什么后果依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
2020.04.27 627
-
沒有提前一個月辭職后果怎樣
沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當月工資的百分之二十。
2023-09-04 15,340 -
沒有提前一個月是否可以提出辭職最新的規(guī)定是什么
沒有提前一個月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動離職沒有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動
2023-08-16 15,340 -
辭職是否要提前一個月提出，最新的規(guī)定是什么
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-10-13 15,340 -
沒有提前一個月辭職后果有多大
法律分析 沒有提前一個月辭職的后果是如果給用人單位造成損失的，要向單位承擔賠償責任。賠償額可由單位從勞動者的工資中扣除，但是每月扣除的數(shù)額不得超過當月工資的百分之二十。
2023-10-21 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:14
虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導致嚴重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17 -
01:53
離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)最新規(guī)定是什么民法典對于撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定主要包括以下幾點：第一，離婚后不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。第二，已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。第三，子女已滿八周歲的，應當
2,029 2022.04.17
