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國企壓工資該如何辦

國企壓工資該如何辦

2024-05-11 29
普法內(nèi)容
如果用人單位無故拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

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  • 企業(yè)員工簽勞動(dòng)合同要壓工資如何辦?
    企業(yè)員工簽勞動(dòng)合同要壓工資如何辦?

    下面就是我找到的企業(yè)員工簽勞動(dòng)合同要壓工資怎么辦的解答?1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支

    2024-06-04 36
  • 國企壓一個(gè)月工資算合法嗎?
    國企壓一個(gè)月工資算合法嗎?

    不合法。公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有

    2020-09-19 1,833
  • 國企事假如何扣工資
    國企事假如何扣工資

    所謂事假,即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽埖男菁?。由于事假并非公事,而且也不是國家?guī)定的帶福利性質(zhì)的假期,所以事假通常是無薪的。

    2020-11-26 661
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  • 國企自行壓職工工資合法嗎

    公司壓工資是不合法的。公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資,如果公司壓工資的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資,逾期不支付的,可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金

    2023-05-06 15,340
  • 離職后該如何處理壓工資

    壓工資離職處理方法如下: 按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 一、無故拖欠工資法律后果 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)

    2022-11-03 15,340
  • 國企員工壓欠工資不發(fā)犯法嗎

    法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定,但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同,如果合同有規(guī)定,但公司沒有發(fā)放則是違約,可以要求公司發(fā)放績效工資。 績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資,是以實(shí)際的

    2023-06-19 15,340
  • 工資壓資如何計(jì)算?

    工資壓資怎么計(jì)算: 公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。 《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照

    2022-07-15 15,340
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  • 工資壓15天合法嗎 01:10
    工資壓15天合法嗎

    工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資,就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解

    10,923 15,340
  • 壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程 00:58
    壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程

    壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程規(guī)定如下:壓力管道安裝資質(zhì)辦理程序包括申請、受理、試安裝、鑒定、評審、審批、發(fā)證7個(gè)流程。壓力管道安裝資質(zhì)辦理申請的時(shí)候需要提交營業(yè)執(zhí)照,其他資質(zhì)證書,特種設(shè)備安裝改造維修許可申請書等材料。準(zhǔn)備好材料之后,就向國家質(zhì)

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  • 企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦 01:09
    企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦

    企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位,也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了,破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序,法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
孟金龍律師 孟金龍律師

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