清明節(jié)有沒有三倍薪資

2020-11-04 355

普法內(nèi)容

清明節(jié)有三薪，清明節(jié)是我國的法定假日,這個節(jié)日有一天的休息時間。因此,單位在清明節(jié)安排加班時,應支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資,且不得以補償性休假代替,而在清明節(jié)當天有三倍工資,因此是有三薪的。值得注意的是，只有在清明節(jié)當天安排加工有三倍工資報酬，其余兩天一般是調(diào)休，如果休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付兩倍工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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清明節(jié)是三薪嗎
其中有一天是法定假日，也就是清明節(jié)當天有三倍工資。其他兩天是屬于周末調(diào)休。所以只有兩倍工資。清明節(jié)加班工資怎么算：清明節(jié)的假日中4月5號（其為法定節(jié)假日）就要按平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資；4月6號和7號（這兩天是公休日）

2024-06-06 32
清明節(jié)國家規(guī)定有三薪嗎
清明節(jié)國家規(guī)定有三薪嗎如下：用人單位在清明節(jié)當天安排勞動者工作的，應當支付三倍的工資報酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報酬，在不能安排補休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。國家三薪是哪幾天

2023-05-10 68
我想問一下清明節(jié)加班有三倍工資嗎
清明節(jié)上班有三倍工資，但僅限于清明節(jié)當天。首先，根據(jù)法律規(guī)定，清明節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日期間安排員工加班的，需要支付一定的加班費。其次，清明節(jié)期間加班的加班費支付標準是：公司在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人

2023-02-24 31

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清明節(jié)工資三倍法律另有規(guī)定嗎
勞動者被安排在清明節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費。

2023-11-05 15,340
清明節(jié)工作無三倍薪水要怎樣辦？
1、清明節(jié)隸屬法定節(jié)假日，加班應支付三倍加班薪水的。 2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付

2022-07-14 15,340
清明節(jié)如何規(guī)定三倍工資
如果勞動者被安排在清明節(jié)加班，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日被安排加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果被安排補休的，則沒有雙倍工資。

2023-11-20 15,340
清明節(jié)是三薪嘛？
其中有一天是法定假日，也就是清明節(jié)當天有三倍工資。其他兩天是屬于周末調(diào)休。所以只有兩倍工資。清明節(jié)加班工資怎么算：清明節(jié)的假日中4月5號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加

2022-11-14 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法
國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按

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