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《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制,是指在解除或者終止勞動(dòng)
訂立格式條款的規(guī)則主要有: 1、提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)盡到相應(yīng)的提示及說明義務(wù); 2、免責(zé)條款不得不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利; 3、其他規(guī)則。
單位(以下稱“甲方”): 受聘員工(以下稱“乙方”): 公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,是公司的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。為維護(hù)公司利益,防止公司秘密被泄漏,根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和有關(guān)的保密法規(guī),甲乙雙方本平等自愿、協(xié)商一致的原則,就保
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限,雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除,但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間,以免引起不必要的糾紛
哪些屬于需要保守的秘密商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。一、保密協(xié)議的條款有哪些保密協(xié)
針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任,當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說,根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定,在訂立合同的過程中,當(dāng)事人可以約定:如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況,違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此,如果當(dāng)事人約定一
訂立遺囑要符合法律規(guī)定的要件: 1、遺囑人要具有遺囑能力,成年人以及超過16周歲,但不滿18周歲,以自己的勞動(dòng)收入為生活來源的、精神健全的成年人,具有完全的民事行為能力,亦即具有遺囑能力; 2、遺囑須是遺囑人的真實(shí)意思表示,也就是要求最終由
根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,合同訂立的方法為: 1、訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實(shí)意思表示,主要包括兩個(gè)階段,即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后,雙方明確約定承若的時(shí)間,并在要約確定的期限內(nèi)到達(dá),承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效,雙方承諾生