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工資不可以從法定代表人個人賬戶發(fā)放。公司法定代表人用個人賬戶給員工發(fā)工資有可能導(dǎo)致公司人格與法定代表人個人人格的混同;有可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。公司設(shè)立的時候都是要開設(shè)賬戶的。如果出現(xiàn)了私人賬戶支付工資的情況,說明公司層面存在很大的制度缺陷。 公
1、公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的; 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項可以轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶: (一)工資、獎金收入。 (二)稿費、演出費等勞務(wù)收入。 (三)債券、期貨、
公司不能拒絕發(fā)放工資。 公司和某銀行合作,每個員工工資都打到該銀行的各張銀行卡內(nèi),一來方便操作,二來公司可能會有回扣,相當(dāng)于挑該銀行生意,三來不同銀行之間轉(zhuǎn)賬成本(如手續(xù)費)要高點。 銀行卡和公司要求不一樣,以上3點都不能做到,但公司實際損
1、公司財務(wù)賬戶使用私人賬戶是不合法的; 2、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十九條銀行結(jié)算賬戶用于辦理個人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取。下列款項可以轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶: (一)工資、獎金收入。 (二)稿費
一般不違法。公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下,公司
工資不可以從法人個人賬戶發(fā)放。公司法定代表人用個人賬戶給員工發(fā)工資有可能導(dǎo)致公司人格與法定代表人個人人格的混同;有可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。公司設(shè)立的時候都是要開設(shè)賬戶的。如果出現(xiàn)了私人賬戶支付工資的情況,說
屬于違法行為,可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資,而且沒有經(jīng)過勞動者同意的,屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
公司欠下了債務(wù),不一定會凍結(jié)公司法定代表人的賬戶。但是,如果法定代表人賬戶里面的資金,屬于公司所有的資金,債權(quán)人就有權(quán)申請人民法院凍結(jié)這筆資金。換句話說,法定代表人賬戶里面的錢是否會被凍結(jié),需要根據(jù)資金的具體性質(zhì)以及來源來作出判斷。首先需要