勞動(dòng)合同簽了三個(gè)月沒(méi)有到期可以走嗎

2023-06-16 444

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同簽了三個(gè)月沒(méi)有到期可以走。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。單位有哪些情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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臨時(shí)工簽了三個(gè)月的合同，到期了可以走嗎？
用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2024-05-17 30
工作了三個(gè)月，還沒(méi)簽勞動(dòng)合同。可以告勞動(dòng)局嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2024-05-12 29
懷孕三個(gè)月以后，勞動(dòng)合同到期，可以不續(xù)簽嗎？
勞動(dòng)合同到期時(shí)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽，到時(shí)單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半

2020-02-28 157

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勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月, 突然走了, 但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 可以去告嗎
最好是去辦理相關(guān)的手續(xù)，企業(yè)并不是自由市場(chǎng)。勞動(dòng)合同一經(jīng)當(dāng)事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者“立即走人不干了”，屬于未按照勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)

2022-03-05 15,340
談三個(gè)月沒(méi)有合同可以在試用期簽勞動(dòng)合同嗎
1、只約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，視同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二月起開始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以要求支付雙倍工資

2022-07-08 15,340
三個(gè)月勞動(dòng)合同到期需要簽勞動(dòng)合同嗎？
工作期限是三個(gè)月也屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的

2022-10-07 15,340
簽了勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有簽合同，可不可以走勞動(dòng)合同
可以，調(diào)解是我國(guó)解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動(dòng)合同存在為前提。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以先證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報(bào)酬、

2022-07-15 15,340

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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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