合同上的工作日怎么算

2021-01-03 587

普法內(nèi)容

合同上規(guī)定的日期從合同生效之日算起，一般情況下都以簽訂日期為生效日期。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

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工作時長是按合同簽訂日期上算嗎？
咨詢勞動部門。

2024-07-08 26
簽合同當(dāng)天算一個工作日么
是的，合同簽訂日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間。特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙方規(guī)定的一個具體時間，或者什么條件完成的情況下生效。

2021-02-11 829
產(chǎn)假怎么算的,算的是自然日還是工作日
我國法律并未注明產(chǎn)假為工作日，所以產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照自然日進(jìn)行計算。

2020-03-04 2,223

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單休的工資怎么算工作日
各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時；月工作天數(shù)計算方式一般為出勤天數(shù)。根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動

2023-05-26 15,340
加班工作日怎樣算延時工作日
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022-08-14 15,340
工作年限是按合同算還是日期算的呢
按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。也就是雙方建立事實勞動關(guān)系之日，一般來講是進(jìn)入公司（工廠）開始工作之日。

2022-10-19 15,340
上了6天的班工資怎么算, 如何計算加班費, 工作日工作時間怎么算？
勞動者上了6天的班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際上班的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)

2022-02-26 15,340

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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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工作不簽合同算不算違法行為
員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)

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01:04
5個工作日包括周六周日嗎
5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十

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