工作規(guī)定的節(jié)假日工資怎么算
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1、勞動者在節(jié)假日工作，加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至于具體的加班工資數(shù)額，則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規(guī)章制度來進行確定。 2、法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在節(jié)假日工作，加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至于具體的加班工資數(shù)額，則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規(guī)章制度來進行確定。
節(jié)假日工資規(guī)定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022-04-13 15,340
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