工作日加班工資不低于多少呢，法律怎么規(guī)定的

2024-04-15 35

普法內(nèi)容

工作日加班工資不低于工資的一點五倍。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。

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加班工資規(guī)定是多少加班工資不得低于多少
加班工資不得低于時薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。

2020-08-19 212
加班休息天數(shù)不低于工作日加班的時薪不低于
員工在工作日加班的時薪應(yīng)該不低于其小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的工資標準來確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同約定加班工資的計算基數(shù)來進行確定。

2020-08-25 122
一般工作日加班時應(yīng)依法按不低于工資百的
一般工作日加班時應(yīng)依法按不低于工資的150%。加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2020-06-12 116

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工作時間不低于平日加班費的多少
加班時薪不低于平日時薪的1.5倍。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于

2022-11-09 15,340
工作日加班應(yīng)該不低于工資什么時候加班啊
工作日加班時薪應(yīng)該不低于平時時薪的1.5倍。

2022-11-03 15,340
工作日加班不低于當日的時薪
加班到晚上十一點，加班的時薪應(yīng)不低于平時工資的1.5倍。

2022-11-04 15,340
工作日加班加點工資不能低于幾個小時
勞動者在工作日的加班時薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可按集體合同來確定。

2022-12-16 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

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01:01
十五個工作日是多少天
十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有

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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行

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