公司勸退員工有哪些賠償金

2020-09-07 127

普法內(nèi)容

企業(yè)勸退員工時，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的雙倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司勸退員工怎么辦，員工被勸退怎么補(bǔ)償
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞

2024-05-16 59
公司勸退員工就應(yīng)該予以賠償嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-03-28 134
員工被公司勸退能得到什么賠償
員工被公司勸退，如果屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。

2020-11-13 173

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被公司勸退的賠償金有哪些
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定來談了。首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

2022-03-29 15,340
公司勸退員工有賠償嗎，被勸退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付

2022-03-14 15,340
公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或

2022-04-20 15,340
勸退員工應(yīng)該給公司賠償嗎
用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確

2023-07-22 15,340

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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償
當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償
正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)

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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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