經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法是什么

2020-05-11 87

普法內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法為，按照員工在公司的工作年限支付補(bǔ)償金，在單位工作每滿一年，支付本人一個(gè)月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償多少買紅米經(jīng)濟(jì)性裁員
在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請

2024-05-25 55
什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員是如何進(jìn)行的
一、什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

2024-05-16 55
什么是要裁員的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告；其他。

2020-06-05 146

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經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償多少買紅米經(jīng)濟(jì)性裁員
在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如

2023-06-02 15,340
經(jīng)濟(jì)性裁員有什么補(bǔ)償辦法,法律是如何規(guī)定的
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法為，按照員工在公司的工作年限支付補(bǔ)償金，在單位工作每滿一年，支付本人一個(gè)月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

2023-10-09 15,340
按勞動法裁員補(bǔ)償按經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償是多少
按《勞動合同法》規(guī)定，公司裁員，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為12個(gè)月工資。月工資為：按本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)

2022-10-05 15,340
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)&&&
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位營狀況發(fā)生困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位

2024-03-22 15,340

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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)

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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動

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