企業(yè)辭退員工一個月多少賠償

2020-01-31 63

普法內(nèi)容

公司辭退員工屬于違法辭退的，支付雙倍賠償金沒有時間限制；屬于過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償金一般沒有時間限制，但勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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從私司工作一個月辭退員工應(yīng)該賠償多少？
工作一個月，被用人單位違法辭退的，用人單位支付勞動者賠償，按二倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴?；若是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，要支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-09-20 133
企業(yè)工傷賠償后辭退員工
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-06-07 53
員工被公司，辭退要賠多少個月？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者

2024-05-19 36

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企業(yè)辭退員工補償標準，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要

2022-04-09 15,340
公司辭退企業(yè)員工辭退工資補償幾個月的
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,

2022-07-02 15,340
有同事被辭退了企業(yè)辭退員工一個月咋樣？
至于補償?shù)脑鹿べY計算方法為前12個月的工資總額的平均數(shù)你的工資結(jié)構(gòu)中的基本工資+考核工資都算，補貼與手機費就不算在里面至于你12月份的工資，只發(fā)基本工資的話，你應(yīng)該要求他們出具一個書面的說明，為什

2022-06-14 15,340
企業(yè)需賠償員工多少個月的工資
八級10個月，如用人單位為工傷員工繳納了工傷保險，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由社保基金支付，一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。如用人單位沒有為工傷員工繳納工傷保險，則上述所有待遇均由用人單位支付

2022-10-25 15,340

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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補

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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償
企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如

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01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

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