試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？
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1、根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動法》第三十二條第一項解除勞動合同（試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。2、根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。3、單位不支付工資的，可以先電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果不行，可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期三天有工資的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期三天是有工資的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者即使是在試用期間也是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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試用期三天有工資嗎試用期三天有工資。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.10 287 -
試用期三天沒有工資1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 3、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。 4、試用期內(nèi)單位可以解除合
2020.08.22 989 -
試用期可以算三天工資嗎試用期三天有工資的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.31 289
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試用期三天有工資嗎
勞動者在試用期期間上班三天的，是有工資拿的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可
2022-03-03 15,340 -
試用期工資怎么算？試用期七天無工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-04-06 15,340 -
試用期沒有工資就算合法嗎
按照規(guī)定，試用期本來就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者
2022-04-07 15,340 -
試用期三天沒有工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需
2022-04-07 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
