勞動(dòng)合同解除后，賠償?shù)馁r償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

2024-06-08 47

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 3、試用期外，因單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯(cuò)，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動(dòng)條件等等。 4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動(dòng)者須向用人單位支付違約金。

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的賠償金是多少，怎么計(jì)算？
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的

2024-05-24 47
解除勞動(dòng)合同后支付補(bǔ)償金還是賠償金
解除勞動(dòng)合同后支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍

2023-05-29 51
最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)
首先，并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都有賠償金，只有當(dāng)單位違法解除合同，且勞動(dòng)者不再要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才可以主張賠償金。其次，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是：工作年限每滿一年，發(fā)放一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果

2021-07-17 800

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合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)多少合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)

2022-07-09 15,340
勞動(dòng)合同違法解除需支付多少賠償金？勞動(dòng)賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同的作用就在于保障勞動(dòng)者以及用人單位的合法勞動(dòng)權(quán)益不受到損害，但是在我們的日常生活中雙方某一方由于這樣或者是那樣的原因會(huì)違法解除勞動(dòng)合同。胥家山律師解析。一、勞動(dòng)合同違法解除的賠償金根據(jù)勞動(dòng)合

2023-10-11 15,340
工傷賠償解除合同后賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
享受一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療

2023-07-28 15,340
勞動(dòng)合同解除有多少賠償金
一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

2021-11-26 15,340

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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

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01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少
員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定

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01:32
哺乳期解除合同賠償多少
首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付

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