調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎

2020-02-21 564

普法內(nèi)容

調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。對勞動者調(diào)崗，必須單位和勞動者協(xié)商一致。單位強行調(diào)崗降薪，是不合法的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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公司降薪調(diào)崗可以仲裁不
在公司實施調(diào)崗降薪行為時，員工有權(quán)選擇通過勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。若遇勞動爭議且當(dāng)事人不愿自行協(xié)商解決、協(xié)商未能達(dá)成共識，或雖達(dá)成了協(xié)議但未切實履行的情況下，也可尋求由調(diào)解組織介入進(jìn)行調(diào)解；然而如果均不想接受調(diào)解、或調(diào)解失敗，或者雖已達(dá)成調(diào)解

2024-04-30 42
降職降薪勞動仲裁申請期限
降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關(guān)系沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關(guān)系終止，則從終止之日起計算。

2020-07-12 310
孕期調(diào)崗降薪是不是勞動仲裁難裁
孕期調(diào)崗降薪屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2020-01-08 139

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公司降薪調(diào)崗可以仲裁嗎
可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱

2022-05-28 15,340
孕期可以參加調(diào)崗降薪的勞動仲裁嗎？
孕期調(diào)崗降薪屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動

2022-06-07 15,340
勞動仲裁如何受理調(diào)崗降薪
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（

2022-04-02 15,340
勞動仲裁調(diào)崗位降薪怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時，應(yīng)

2022-03-24 15,340

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任

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