什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金的金額

2020-02-29 116

普法內(nèi)容

按照我國勞動法律規(guī)定，擁有相關(guān)情況的用人單位應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金其中主要包括用人單位沒有按照勞動合同的約定給勞動者提供相應的勞動條件，用人單位沒有及時支付勞動者勞動報酬，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位破產(chǎn)而必須提前解散員工的，以及法律規(guī)定的其他情形等各種情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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什么情況經(jīng)濟補償金不用支付
經(jīng)濟補償金不用支付的情形有：由勞動者提出的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

2021-08-18 68
經(jīng)濟補償金有哪些情況下不用支付？
用人單位在下列情形下不用支付經(jīng)濟補償金：由勞動者提出的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)

2020-01-10 192
勞務關(guān)系存在經(jīng)濟補償金嗎，什么情況不需要支付？
在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條

2024-06-17 56

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經(jīng)濟補償金支付的時間有什么要求,公司不同意給的情況下需要支付額外經(jīng)濟補償金嗎?
于公司未能按時發(fā)放經(jīng)濟補償金，當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形

2022-07-04 15,340
單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟補償，什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金
單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟補償：一、需要經(jīng)濟補償?shù)挠幸韵聝煞N情況： (一)非因勞動者過錯的單方解除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2022-04-01 15,340
企業(yè)在什么樣的情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金企業(yè)什么情況需要支付
企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金？情況包括用人單位違法解除勞動合同的；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的等12種情況，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。 1、

2022-04-09 15,340
經(jīng)濟補償金，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金
以下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立

2023-08-05 15,340

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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

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經(jīng)濟補償金如何計算
經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本

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