我要簽訂勞動(dòng)合同了，咨詢下勞動(dòng)合同上班時(shí)間規(guī)定

2024-06-04 53

普法內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

我朋友要簽合同了咨詢下與公司簽訂3次勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在同一家公司簽了三次勞動(dòng)合同后，可以視為與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的

2024-04-26 36
咨詢未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義

2024-04-19 41
我要跟公司簽合同，咨詢下怎么網(wǎng)簽勞動(dòng)合同
網(wǎng)簽和簽訂勞動(dòng)合同的作用不一樣，簽訂的時(shí)間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議是需要網(wǎng)簽的，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議自動(dòng)失效了，所以網(wǎng)簽也失效了。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)

2024-06-02 41

專業(yè)問(wèn)答更多>>

簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題咨詢?
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間

2022-07-23 15,340
咨詢一下倒簽勞動(dòng)合同落款時(shí)間和補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)間的區(qū)別？
倒簽勞動(dòng)合同落款時(shí)間和補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)間主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：“倒簽勞動(dòng)合同”的簽訂日期是勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是簽訂的當(dāng)前日期。

2024-09-05 15,340
我要跟我的老板簽合同了，咨詢下簽勞動(dòng)合同要戶口本
勞動(dòng)者與公司簽勞動(dòng)合同，需要按用人單位的要求身供相應(yīng)的證明（包括身份證明），一般是提供身份證即可，戶口本不是必須的證明，但用人單位可以根據(jù)其需要證明的事項(xiàng)要求勞動(dòng)者提供。比如通過(guò)戶口本來(lái)證明戶籍類別，

2024-09-01 15,340
二，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三

2022-04-18 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定
勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞

2,079 15,340
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

2,840 15,340
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

3,661 15,340