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員工舉報(bào)公司不全額繳社保,可以去勞動(dòng)局或者社保局投訴,具體內(nèi)容如下: 1、公司不依法給員工繳納社保,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào),勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請勞動(dòng)仲裁,要求
你好,公司沒有繳納社保怎么辦,你可以先協(xié)商,如果協(xié)商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法
公司沒給公司員工購買社保的話,那么這是屬于違法行為,因此員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。 也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴,并且一旦單位不給辦理社保,可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲
用人單位為員工繳納保險(xiǎn)是法定義務(wù),如果用人單位不繳保險(xiǎn)金,可以向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴,尋求幫助。 關(guān)于用人單位辭退員工,應(yīng)該提前30日通知員工,并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況,企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為,對員工造成傷害,(例如:企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的,員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償)
企業(yè)未給員工足額繳納社保會承擔(dān)以下責(zé)任: 1、造成勞動(dòng)者損失的,承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起加收滯納金; 3、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用; 4、構(gòu)
公司想給員工繳納社保,首先就要準(zhǔn)備以下材料:企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件;組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件;開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件;企業(yè)法人身份證復(fù)印件(蓋單位公章);單位經(jīng)辦人的身份證原件;企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動(dòng)權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆]有社保,就會影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦
公司繳納的社保的使用,如社保里的生育保險(xiǎn)使用如下: 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)之前,需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站的工作人員,攜帶好生育險(xiǎn)申報(bào)材料,到區(qū)社會勞動(dòng)保險(xiǎn)處的生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行申報(bào); 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后,