遭遇勞動爭議怎么辦

2020-12-15 128

普法內(nèi)容

勞動爭議一般有4個途徑解決：（1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為這樣才能在最短的時間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。（2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會等。（3）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，比如說勞動局等。（4）如果我們對勞動仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。

《勞動法》第77條第1款，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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勞動局遭遇賄賂員工怎么辦
投訴勞動局前，先要做準(zhǔn)備工作，平時能證明你在此公司上班的證據(jù)文件都要保存好，勞動合同、考勤、銀行工資明細(xì)流水、工作牌等這些證據(jù)都要好好收集起來。我們還可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道來投訴，打開當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T的官網(wǎng)找到監(jiān)督投訴入口去投訴。

2020-10-03 252
工友受傷遇到工傷保險待遇勞動爭議怎么辦？
像你這種遇到工傷保險待遇勞動爭議可參考如下：一、關(guān)于停工留薪待遇的認(rèn)定問題停工留薪期的認(rèn)定問題根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。

2024-05-23 35
勞動爭議仲裁院的待遇
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行現(xiàn)實行“以案定補(bǔ)”政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補(bǔ)貼。調(diào)

2020-08-22 533

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勞動者遭遇克扣工資怎么辦
不管是不是特殊工種，討薪的途徑都是通用的，一般有以下幾種途徑： 1、雙方協(xié)商解決。首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。 2、申請調(diào)解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申

2022-03-21 15,340
發(fā)生勞動爭議怎么辦, 怎么解決勞動爭議
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委

2022-03-22 15,340
勞動合同簽訂時遇到爭議要怎么辦
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。每年都有好多勞

2022-07-07 15,340
2022年用人單位遇到勞動爭議要怎么辦
1、用人單位遇到勞動爭議的處理辦法是：先和勞動者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動者可以申請仲裁；對仲裁不服的，可以起訴。 2、法律依據(jù)：《勞動

2022-11-12 15,340

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01:17
遭遇家庭冷暴力怎么辦
家庭冷暴力也是一種能夠極度損壞家庭和諧關(guān)系的行為。如果對方長期對自己實行冷暴力，語言上辱罵、生活中不理不睬，建議及早與對方解除婚姻關(guān)系，結(jié)束這種畸形的夫妻關(guān)系。但是實際上，婚姻法并沒有對家庭冷暴力作出明確的限制。根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，只

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00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

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學(xué)生在學(xué)校遭遇性騷擾家長怎么辦
我們先說一下性騷擾都包括哪些，第一種，口頭騷擾，比如發(fā)表一些性言論，對身體進(jìn)行評論，以一種不恰當(dāng)?shù)臅崦僚c其說話等等；第二種，身體騷擾，說的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸；第三種，視覺騷擾，比如做出淫穢手勢，發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫

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