勞務派經(jīng)濟補償金由勞動派遣單位承擔。 勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關系上講，被派遣的勞動者是受勞務派遣單位的委托，替勞務派遣單位完成其對用工單位的勞務服務義務。因此從本質上講，被派遣勞動者還是為勞務派遣單位工作，其從事的工作內容仍然屬于勞務派遣單位應完成的工作義務。 勞務派遣解除勞動合同補償多少： 勞務派遣解除勞動合同補償標準是需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限而決定的。勞務派遣工如果違法解除合同給派遣單位造成損失的，要按單位的實際損失來承擔相應的賠償責任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動合同的，則要按雙倍的經(jīng)濟補償金來賠償派遣工。 勞務派遣合同應包含的內容有： 1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質； 2、工作地點； 3、派遣人員數(shù)量和派遣期限； 4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； 5、社會保險費的數(shù)額和支付方式； 6、工作時間和休息休假事項； 7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇； 8、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； 9、經(jīng)濟補償?shù)荣M用； 10、勞務派遣協(xié)議期限； 11、勞務派遣服務費的支付方式和標準； 12、違反勞務派遣協(xié)議的責任。 綜上所述，勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。