拖欠工資，不給工資，拖欠多久算違法

2024-05-20 37

普法內容

對于拖欠工資多久算違法，可參考以下內容：按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

工資離職拖欠，拖多久算違法
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

2020-11-12 360
拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

2020-07-20 562
拖欠工資算違法勞動法么？拖欠多久才算違法？
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言

2024-07-08 45

專業(yè)問答更多>>

工資多久拖欠才算違法
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，延期發(fā)放工資超過30天就構成拖欠工資，屬于違法行為。法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2022-07-10 15,340
工資拖欠了，一般拖多久算違法
不知道拖欠工資多久算違法的朋友，請看以下相關內容：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周

2022-07-10 15,340
到底是工資拖欠多久算拖欠工資
如果勞動合同有約定支付時間的，則應按照勞動合同上規(guī)定的時間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒有簽訂勞動合同，則支付周期不應超過１個月。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人

2021-12-29 15,340
拖欠多久工資算是違法的
單位拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，算違法。勞動者可通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式來索要工資。用人單位應當在雙方約定的時間內及時足額支付工資。

2022-06-27 15,340

法律短視頻更多>>

01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月

3,955 15,340
01:16
工資拖欠多久才是違法的
拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需

974 15,340
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付

5,220 15,340