曠工一天工資推遲發(fā)放是否合法

2020-09-27 30

普法內(nèi)容

員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請支付令； 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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請假15天工資推遲發(fā)放嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期15天支

2020-12-13 371
因星期天一天沒上班工廠按曠工處理而推遲發(fā)工資
星期天如果是加班，那么你沒有曠工，工資應(yīng)該按時發(fā)放，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2024-07-07 42
工資發(fā)一半推遲一半合法嗎
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

2020-05-23 860

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工廠曠工一天扣3倍工資推遲3天發(fā)工資合理嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動

2022-10-07 15,340
曠工一天.推遲5天發(fā)工資合法不？對于急辭工是怎么規(guī)定的？
曠工1天，推遲5天發(fā)工資是違法的，按照企業(yè)職工工資支付條例，規(guī)定可以索賠延期發(fā)工資的25%作為補(bǔ)償。急辭工是違反勞動合同和勞動合同法的違法行為，但法律沒有明確規(guī)定如何賠償，只給了一個模糊概念：對公司造

2022-10-07 15,340
工廠規(guī)定：6月份曠工兩天，廠里推遲發(fā)5月份工資，推遲15天合法嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局仲裁

2022-09-12 15,340
公司可因員工曠工一天延遲發(fā)放工資嗎
公司不可因員工曠工一天延遲發(fā)放工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付，非不可抗力因素以及因?yàn)榻?jīng)營困難經(jīng)與工會協(xié)商暫時延期支付，均不得延遲發(fā)放職工工資。勞動者

2022-03-03 15,340

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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說
工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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00:56
工資遲發(fā)多久違法
只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，

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