曠工一天和請假延遲發(fā)工資是合法的嗎?
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公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
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員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請支付令； 3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
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工資延遲一天發(fā)放違法嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間
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曠工一天工資可以推遲發(fā)放嗎？曠工一天工資推遲發(fā)放不合法。勞動者曠工一天，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不支付勞動者曠工當天的工資，但是不能以曠工為由拖欠勞動者工資的發(fā)放。
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公司不可因員工曠工一天延遲發(fā)放工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應當按照勞動合同約定的時間支付，非不可抗力因素以及因為經(jīng)營困難經(jīng)與工會協(xié)商暫時延期支付，均不得延遲發(fā)放職工工資。勞動者
2022-03-03 15,340 -
工廠曠工一天扣3倍工資推遲3天發(fā)工資合理嗎
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2022-10-07 15,340 -
延遲發(fā)工資合法嗎
推遲支付工資是違法的。單位拖欠員工工資30天，是否違法取決于是否屬于惡意拖欠。單位經(jīng)營困難或者其他非單位原因可以拖欠員工工資的，可以按照當?shù)胤傻囊?guī)定推遲30天。根據(jù)《工資支付暫行條例》，各級勞動行政
2021-12-31 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
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