仲裁可以解除經(jīng)濟(jì)合同，但是否會(huì)依法裁定解除基金合同，則需要根據(jù)案件的實(shí)際情況來(lái)判斷，當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同糾紛的時(shí)候，雙方當(dāng)事人可以選擇自行調(diào)解處理，也可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)解決糾紛。

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)； 2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。

解除勞動(dòng)合同后是可以申請(qǐng)仲裁的，但是需要在解除勞動(dòng)合同一年內(nèi)提出。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)